Fueron pasando uno tras de otros, escuchando como pedían segundas oportunidades, arrepentimientos de lo cometido o simplemente escuchando lo injusto que era esa acción.

¿Cómo es esto posible?

Por Iván Jaramillo

El aprendizaje en el trabajo es un concepto que debe estar presente en nuestro día, en primer lugar, porque aprender nos permite continuar en una evolución constante como individuo y dos que la empresa siga siendo productividad y por ende competitiva con respecto a su sector.

¿Por qué Espejo Retrovisor?

El Desafío de Gestionar Equipos de Alto Rendimiento Gestionar equipos de alto rendimiento es hoy un reto único y crucial.

En el entorno actual, la capacidad de producción ha dejado de ser una ventaja competitiva. En estas circunstancias, aprender más rápido que los competidores puede ser la única ventaja competitiva sostenible en el tiempo lo que significa dar mayor capacitación y entrenamiento a todos sus colaboradores.

El mesero la saludó, después preguntó su nombre y en ocasiones claves la llamaba por él, le sugirió el platillo de la casa y preguntó por sus gustos en la comida para poder guiar y escoger mejor la opción para comer ese día, y al final de su comida, amablemente la invitaron a regresar.

La elección cuidadosa de proveedores de capacitación también tiene un impacto directo en la retención de empleados. Los programas de desarrollo profesional demuestran un compromiso con el crecimiento de los empleados, lo que puede aumentar la satisfacción laboral y reducir la rotación de personal.

Figura 1

Las amenazas y desafíos de seguridad han cambiado con el tiempo, y la capacitación del personal en las empresas de seguridad privada ha evolucionado para enfrentarlos. Por ejemplo, el auge de la ciberseguridad ha hecho esencial que los guardias de seguridad privada tengan un conocimiento básico de las amenazas cibernéticas y cómo prevenirlas (Martínez, 2022). Además, la pandemia de COVID- 19 ha llevado a un aumento en la demanda de capacitación en seguridad sanitaria y prevención de enfermedades.

2. Innovación y competitividad: La capacitación fomenta la creatividad y la innovación dentro de una organización. Al brindar a los empleados oportunidades de aprendizaje, se les anima a pensar de manera más innovadora, a aportar nuevas ideas y a buscar soluciones más eficientes. Esto ayuda a las empresas a mantenerse competitivas en un entorno empresarial en constante cambio.

Todos los autores llegan a la conclusión de que la seguridad es conjunto de acciones o medidas para garantizar la protección del trabajador para prevenir accidentes y enfermedades profesionales, algo simple de comprender, muy bonito en la teoría, el problema radica al momento de implementarlo, ya sea en la industria o en el estado, es por eso que tenemos el caso de México y como se ha ido trabajando en la implementación de la misma.

¿Sabes cuáles serán las tendencias de capacitación para este 2024?